Cientos de empleados de TI en Bengaluru protestaron recientemente para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, destacando las presiones de la disponibilidad constante y las largas jornadas laborales dentro de la industria. La manifestación, organizada por el Sindicato de Empleados de TI/ITeS del Estado de Karnataka (KITU), se produce en medio de un creciente debate sobre prácticas laborales insostenibles, alimentado por recientes llamamientos de algunos líderes de la industria para extender las horas de trabajo.
La reciente protesta de empleados de TI en Bengaluru destaca una creciente preocupación por el equilibrio entre la vida laboral y personal y las prácticas laborales insostenibles dentro del sector de la TI en la India. Cientos de trabajadores tecnológicos, organizados por el Sindicato de Empleados de TI/iTeS del Estado de Karnataka (KITU), se reunieron en Freedom Park el domingo 9 de marzo, desafiando el calor e incluso en medio de un importante evento deportivo, para exigir protección legal contra las demandas de trabajo fuera de horario y un entorno laboral más equitativo. La demostración subrayó una sensación de frustración y la sensación de ser llevados más allá de los límites razonables, encapsulada en lemas como “No somos sus esclavos” y “Un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal es un derecho de todo empleado”.
Un problema central que impulsa la protesta es la expectativa generalizada de disponibilidad constante, incluso fuera del horario laboral habitual. Aswin, miembro de KITU y trabajador de TI, articuló esta presión, explicando que los empleados se enfrentan a consecuencias informales por no responder a las comunicaciones relacionadas con el trabajo después de cerrar sesión. “El trabajo no termina cuando cerramos sesión; siempre existe la expectativa de estar disponible. Si no respondes a los mensajes fuera de horario, corres el riesgo de ser visto como poco cooperativo o menos comprometido”, declaró. Esta conectividad constante crea un clima de ansiedad y erosiona el tiempo personal, afectando la salud mental y el bienestar general. El problema no es exclusivo de la India; países como Australia, Francia y España ya han reconocido la necesidad de protecciones legales contra este tipo de presión fuera de horario, lo que demuestra un cambio global hacia la priorización del bienestar de los empleados.
KITU está abogando por varios cambios legales y regulatorios clave para abordar estas preocupaciones. En primer lugar, están pidiendo el cumplimiento estricto de los límites diarios de las horas de trabajo. En segundo lugar, quieren que el sector de la TI sea eliminado de la exención que disfruta actualmente en virtud de la Ley de Órdenes Permanentes del Empleo Industrial. Esta exención permite a las empresas operar con regulaciones laborales menos estrictas, lo que podría contribuir al problema de las horas de trabajo excesivas. Finalmente, el sindicato exige medidas contra las generalizadas violaciones de las leyes laborales dentro de la industria, lo que sugiere un problema sistémico que requiere la intervención y la supervisión del gobierno. Ram, otro miembro de KITU, enfatizó la necesidad de la acción colectiva de los trabajadores, afirmando: “Si los empleados no se unen, incluso las mejores leyes permanecerán sin hacer cumplir”, destacando la importancia de la solidaridad de los empleados para lograr un cambio significativo.
Según Rashmi Choudhary, vicepresidenta de KITU, las prácticas laborales insostenibles afectan de manera desproporcionada a las mujeres en la industria de la TI. Señaló que muchas mujeres se ven obligadas a abandonar sus trabajos debido a las expectativas poco realistas en torno al equilibrio entre la vida laboral y personal. “Ya trabajamos 14-16 horas al día y luego regresamos a casa para realizar trabajo no remunerado”, explicó. Las recientes sugerencias de figuras destacadas como el fundador de Infosys, Narayana Murthy, y SN Subrahmanyan de L&T, que abogan por semanas laborales de 70 horas para impulsar la productividad, han intensificado aún más estas preocupaciones. Rashmi consideró estos comentarios como una señal de normalización de los horarios de trabajo cada vez más exigentes, advirtiendo que la intervención del gobierno es crucial para evitar que esto se convierta en la nueva realidad para los empleados de TI.
La protesta en sí misma no estuvo exenta de desafíos. En un acto simbólico de disidencia, los manifestantes intentaron quemar efigies de Narayana Murthy y SN Subrahmanyan, pero la policía de Bengaluru intervino para evitarlo. Se produjo una breve altercado antes de que el sindicato convenciera a las autoridades de que quemar los pancartas era una protesta simbólica y estaba dentro de sus derechos democráticos. Este incidente subrayó la tensión entre el derecho a la reunión pacífica y el papel de las autoridades para mantener el orden. Suhas Adiga, secretario general de KITU, aprovechó la oportunidad para condenar la “cultura laboral tóxica” prevaleciente en el sector de la TI y reiteró el llamamiento a la intervención gubernamental inmediata. La voluntad de participar en actos de protesta simbólicos demuestra la profundidad de los sentimientos entre los trabajadores de TI y su determinación de lograr un cambio.
Los empleados de TI en Bengaluru protestaron por un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, exigiendo protección legal contra el trabajo fuera del horario laboral, una aplicación más estricta de los límites de las horas de trabajo y el fin de la exención del sector de la tecnología de la información de las leyes laborales. Impulsada por la preocupación por las presiones informales y las expectativas de trabajo insostenibles, que afectan especialmente a las mujeres, la manifestación destaca la creciente necesidad de la intervención del gobierno y la acción colectiva de los trabajadores para combatir una cultura empresarial tóxica.
Para más información: Explore la Ley de Órdenes Permanentes de Empleo Industrial y sus implicaciones para el sector de la tecnología de la información.
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