Un estudio reciente de la Universidad Northeastern revela una conexión convincente entre la representación LGBTQ+ en los consejos de administración corporativos y la mejora del rendimiento de las empresas. Los investigadores encontraron que las empresas Fortune 500 con miembros de la junta directiva abiertamente LGBTQ+ superan consistentemente a sus pares tanto en métricas financieras como no financieras, lo que destaca los beneficios potenciales de las perspectivas diversas en el liderazgo.
Según una investigación reciente de la Universidad Northeastern, las empresas Fortune 500 con miembros LGBTQ+ en sus consejos de administración demuestran un rendimiento superior en comparación con sus pares, tanto financiera como en términos de métricas no financieras. Este estudio innovador, realizado por Ruth Aguilera y Ryan Federo, destaca el impacto positivo de la representación LGBTQ+ en el éxito corporativo.
El equipo de investigación evaluó el rendimiento de las empresas en dos áreas clave: las puntuaciones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y el valor empresarial. Las puntuaciones ESG, que abarcan más de 900 criterios que van desde la innovación en productos ecológicos hasta iniciativas comunitarias, sirven como medida del compromiso de una empresa con la sostenibilidad y la responsabilidad social. El valor empresarial, por otro lado, representa el valor general de una empresa si se vendiera en el mercado abierto, incorporando factores como la deuda, los riesgos a largo plazo y el valor futuro.
Los hallazgos revelan una clara correlación entre la representación LGBTQ+ en el consejo de administración y un mejor rendimiento. Específicamente, las empresas con miembros LGBTQ+ visibles en el consejo exhibieron un mayor rendimiento ESG en comparación con aquellas sin dicha representación. Este mejor rendimiento ESG, a su vez, condujo a un mayor valor empresarial para estas empresas. Esto sugiere que las empresas con miembros LGBTQ+ en el consejo no solo son más socialmente responsables, sino también financieramente más exitosas.
Los autores del estudio atribuyen esta correlación positiva a la diversidad de puntos de vista que los miembros LGBTQ+ del consejo aportan. Como explica Aguilera, “Tener diversos puntos de vista puede mitigar el riesgo y puede ofrecer nuevas soluciones, siempre que se integren en el consejo”. Esta diversidad de pensamiento ayuda a prevenir el pensamiento grupal, un fenómeno donde las opiniones homogéneas o la falta de seguridad psicológica sofocan las opiniones disidentes.
La escasez de representación LGBTQ+ en los consejos de administración corporativos subraya la importancia de estos hallazgos. A pesar de que más de 25 millones de personas en los Estados Unidos se identifican como miembros de la comunidad LGBTQ+, lo que representa aproximadamente el 7,6% de la población, los directores LGBTQ+ abiertamente vocales ocupan menos del 1% de los puestos en los consejos. En las empresas Fortune 1000, las personas LGBTQ+ declaradas solo ocupaban 74 de los más de 7.700 puestos disponibles en los consejos a finales de 2024.
La investigación, que examinó 441 corporaciones estadounidenses y su membresía en el consejo y las políticas de diversidad del consejo en 2021 y 2022, los primeros años para los que se dispuso de datos, ofrece una nueva perspectiva sobre los estudios de diversidad. Va más allá de las métricas más obvias de raza o género para explorar formas de diversidad menos fácilmente identificables, como el estatus de veterano, la neurodiversidad o la discapacidad. Este cambio hacia la diversidad cognitiva es crucial para fomentar la innovación y mitigar los riesgos dentro de las organizaciones.
Aguilera enfatiza la importancia de este cambio, afirmando: “Ahora estamos en un nuevo espacio, que trata más sobre la diversidad cognitiva”. Este enfoque en la diversidad cognitiva reconoce que una variedad de perspectivas y experiencias son esenciales para una toma de decisiones efectiva y el éxito a largo plazo. Los hallazgos del estudio sugieren que adoptar la representación LGBTQ+ en los consejos de administración corporativos no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino también una ventaja estratégica.
La investigación de Northeastern revela que las empresas Fortune 500 con miembros abiertamente LGBTQ+ en sus juntas directivas superan a sus pares en métricas financieras (valor empresarial) y no financieras (puntuaciones ESG). Esto se atribuye a las perspectivas diversas que aportan, mitigando riesgos y fomentando soluciones innovadoras. El estudio amplía la investigación sobre diversidad, destacando el valor de la diversidad cognitiva. Es posible que las juntas directivas deban buscar e integrar activamente una gama más amplia de voces para desbloquear un mayor potencial.
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